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兼子産業 新卒採用サイト
Educational system.
教育制度・キャリアプラン
4月
7月
10月
新入社員の育成プラン
4月前半 新入社員研修
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社会人に必要な意識や考え方、マナー研修など
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キャリアプランについて
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社内組織の把握
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工場見学
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会社沿革
4月後半～6月 営業研修（基礎）
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商品知識の習得(特長と利点)
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法人組織の部署と役割
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電話応対、見積作成練習
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営業同行
7月～9月 営業研修（実践）
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営業同行
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電話ロープレ、商談ロープレ
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先輩営業のサポート業務、見積代行業務
10月以降～ 単独営業開始
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管轄地区を任され、単独で訪問
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先輩営業によるフォロー同行
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外出報告による商談の反省と振り返り
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月次面談
＊単独で営業するようになっても、月次面談や定例の営業ミーティングで、状況や課題に合わせて上司や先輩営業が手厚くサポートさせてもらいます。
キャリアプランとクラス制度
能力や責任の範囲に合わせた7段階のクラス制度を設けており、各クラスに必要なスキルや気質を定めています。キャリアアップするためにどんなスキルや気質が必要かを明確に掲示する事で、着実なキャリアアップを促しています。
〈キャリアアップイメージ〉
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